社保/公积金成为申卡加分项，核心看基数高低、缴纳连续性，还会结合卡种和单位性质调整，不同场景下标准有明确差异，具体如下：
1. 普卡/金卡（入门级）：基数3000 - 5000元就能起到加分作用。像普通企业员工，这个基数对应的收入能满足基础还款能力，若连续缴纳6个月以上，搭配基础流水，申卡通过率会明显提高；要是基数达到5000元，对这类卡来说基本能满足核心加分需求，部分银行甚至能直接放宽流水要求。
2. 白金卡（中端主流）：建议基数不低于5000元，优质单位可适当放宽。比如邮储银行要求公积金基数≥5000元且连续缴纳无中断，申卡系统评分就能拉满；农行对国企、公务员等优质群体，基数可沟通降低，但普通企业员工基数5000 - 8000元+连续缴纳1年以上，搭配流水能触发银行绿色审批通道，大幅提升下卡概率和额度。
3. 高端卡（白金卡顶配及以上）：基数需达8000 - 10000元以上，且最好接近当地缴存上限。这类卡面向中高收入人群，像互联网大厂、央企员工，基数超10000元且连续缴纳2年以上，再搭配资产证明，能印证高还款能力，是申请高端卡的重要加分项，部分银行还会结合基数给予高额授信。
4. 特殊人群与额外加分场景：国企、公务员等优质单位员工，基数略低也能加分，比如农行对这类人群可沟通降低基数标准；若基数超过当地社平工资3倍，多数银行会额外加分；像公积金月缴存额3000元以上的央企、金融机构员工，因缴存基数常达当地上限，申卡时基本被归为优质客户，加分权重极高。
另外要注意，缴纳时长是加分的重要辅助，连续缴纳6个月是基础，满1年以上加分效果更显著，比如邮储银行规定公积金连续缴纳≥1年，会直接标记为低风险客户，提额权重增加50%。
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