老哥，我爸被辞退了，工资赔了n+3，基本工资8000，每个月绩效工资不算n+3赔偿，这种能

老哥，我爸被辞退了，工资赔了n+3，基本工资8000，每个月绩效工资不算n+3赔偿，这种能告赢公司吗

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那要看你老登是不是每个月都有绩效，如果每个月都有是要计算进去的

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n是每个月的平均工资

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你老豆应该是个技术人员

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这种合理范围，搞不赢

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老哥不是律师

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老哥稳

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搞不赢。绩效不算在基本工资里。人员辞退是基本工资 你这种想法别人早就有了 公司合同清楚的很不可能有这种漏洞钻。

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本来就不算

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你老登干了多少年

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能陪n+3 不错了

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比电装赔的还多

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你这个找老哥们基本没用，这里很多老哥压根就没拿过补偿

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月工资赔付标准按照劳动合同解除前的12个月的平均工资来计算的
简单来讲把你父亲劳动合同解除前一年的工资加起来除于12 就是平均工资
如果你父亲干的超过十年的话，里面还有一个无固定期合同的问题，建议你找个专业的人咨询一下，或者自行去查一下劳动合同法。
总之一句话，赔偿没有谈妥之前不要同意辞退，想先办法去请病假

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n加2都烧高香了  n加3你还想怎么着

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N就是前一年平均12个月的工资，什么奖金绩效车补油补话费补房补一律算进去的

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红菜苔 发表于 2026-05-20 13:54
你老登干了多少年

20年

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诞生记 发表于 2026-05-20 14:24
n加2都烧高香了  n加3你还想怎么着

干了20年，技术主管

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