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标题: 老哥，我爸被辞退了，工资赔了n+3，基本工资8000，每个月绩效工资不算n+3赔偿，这种能 [打印本页]

作者: 专业吃席 时间: 2026-5-20 13:31
标题: 老哥，我爸被辞退了，工资赔了n+3，基本工资8000，每个月绩效工资不算n+3赔偿，这种能
老哥，我爸被辞退了，工资赔了n+3，基本工资8000，每个月绩效工资不算n+3赔偿，这种能告赢公司吗

作者: 财神爷独子 时间: 2026-5-20 13:32
这种合理范围，搞不赢

作者: 海风z 时间: 2026-5-20 13:32
你老豆应该是个技术人员

作者: 第七章 时间: 2026-5-20 13:32
老哥不是律师

作者: 我叫大橘皇丶 时间: 2026-5-20 13:33
那要看你老登是不是每个月都有绩效，如果每个月都有是要计算进去的

作者: 姑苏城外003 时间: 2026-5-20 13:40
老哥稳

作者: 哥gggg 时间: 2026-5-20 13:40
n是每个月的平均工资

作者: 姜宁堰 时间: 2026-5-20 13:45
搞不赢。绩效不算在基本工资里。人员辞退是基本工资你这种想法别人早就有了公司合同清楚的很不可能有这种漏洞钻。

作者: 大雕哥哥 时间: 2026-5-20 13:48
本来就不算

作者: 红菜苔 时间: 2026-5-20 13:54
你老登干了多少年

作者: 微笑不失礼貌 时间: 2026-5-20 14:05
能陪n+3 不错了

作者: 顾小贝 时间: 2026-5-20 14:08
比电装赔的还多

作者: 顾小贝 时间: 2026-5-20 14:09
你这个找老哥们基本没用，这里很多老哥压根就没拿过补偿

作者: 溜溜球XXXXX 时间: 2026-5-20 14:13
月工资赔付标准按照劳动合同解除前的12个月的平均工资来计算的
简单来讲把你父亲劳动合同解除前一年的工资加起来除于12 就是平均工资
如果你父亲干的超过十年的话，里面还有一个无固定期合同的问题，建议你找个专业的人咨询一下，或者自行去查一下劳动合同法。
总之一句话，赔偿没有谈妥之前不要同意辞退，想先办法去请病假

作者: 诞生记 时间: 2026-5-20 14:24
n加2都烧高香了 n加3你还想怎么着

作者: 嫦源87 时间: 2026-5-20 15:10
N就是前一年平均12个月的工资，什么奖金绩效车补油补话费补房补一律算进去的

作者: 专业吃席 时间: 2026-5-20 17:56

红菜苔发表于 2026-05-20 13:54
你老登干了多少年

20年

作者: 专业吃席 时间: 2026-5-20 17:57

诞生记发表于 2026-05-20 14:24
n加2都烧高香了 n加3你还想怎么着

干了20年，技术主管

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